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“残疾人成为各大企业急招对象？”参数说明
| 工作类型： | 全职 | 性别要求： | 男女不限 |
“残疾人成为各大企业急招对象？”详细介绍
这几天HR圈里招聘残疾人的消息已经屡见不鲜了，有能力，有才华的残疾人也成为了各大企业的招聘对象，这是为什么呢？（小编自叹都不如了）经过小编的调查发现，背后的原因原来是残保金新政！
原来如此，2016北京残保金新政落地，相比之前最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。此政策一出，特别是大型企业或者高薪企业残保金相比去年已提高5倍，残保金缴纳数额已不容小视！如此庞大的缴纳数额难免会给企业带来成本负担。怪不得部分企业的老板们已经坐不住喽！
据了解，残保金也并非非交不可，只要企业根据自己公司在职人数安排一定数量的残疾人就业就可以免去高额的残保金。这也是企业急聘残疾人的根本原因，真可谓是“人才难求”啊。然而老司机们（HR）已经做好了充足的准备，如果你还不知道如何招聘到合适的残疾人你就out了。
你是否接到公司招聘残疾人的命令，你是否为不知从何渠道招聘残疾人而发愁？没关系，现在有“如常”帮忙，你再也不用担心了。
“如常”国内首个残疾人就业服务推荐平台，为企业提供具有丰富经验的各领域各专业的残疾人从业者。全方位，一站式服务，残疾人管理、培训、就业推荐，解决企业与残疾人之间的信任、岗位匹配问题；在解决残疾人就业问题的同时帮助企业减免高额残保金，节省企业成本，提升企业社会公益形象，HR们还在等什么？赶快报告老板吧。
原来如此，2016北京残保金新政落地，相比之前最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。此政策一出，特别是大型企业或者高薪企业残保金相比去年已提高5倍，残保金缴纳数额已不容小视！如此庞大的缴纳数额难免会给企业带来成本负担。怪不得部分企业的老板们已经坐不住喽！
据了解，残保金也并非非交不可，只要企业根据自己公司在职人数安排一定数量的残疾人就业就可以免去高额的残保金。这也是企业急聘残疾人的根本原因，真可谓是“人才难求”啊。然而老司机们（HR）已经做好了充足的准备，如果你还不知道如何招聘到合适的残疾人你就out了。
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