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玛尔思商学院整理: 加微:yanyan21122 这里我们总结了十二大方块:一、榜样激励;二、目标激励;三、授权激励;四、尊重激励;五、沟通激励;六、信任激励;七、宽容激励;八、赞美激励;九、情感激励;十、竞争激励;十一、文化激励;十二、惩戒激励。下面...
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如何一招留下离职高管? 如何成功招到行业高端人才? 如果老板像爱自己孩子一样爱员工 员工也会像爱自己父母一样爱老板 企业经营到再好 家庭一样重要 如何把财富传承下去 如何把孩子教育好? 老公老婆都是别人的好 孩子永远都是自己的乖 孩子永远是父母的骄傲 父母永远是孩子的榜样 你没时间是因为你不在意...
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小的时候,为什么我们受到尊重爱护 是因为我们的父母优秀 当我们年老时,我们凭什么受到尊重 是因为我们的孩子优秀 未来决定你的现在 去升华你的过去 不是过去的经验决定你去做出未来 你要知道未来你是谁 决定你现在该做什么 未来的成功 取决于你现在的行为 未来企业平台化,员工创客化,客户个性化 平台化:市...
1、培训规模,规模是指每次参与培训课程的人数,培训规模将对培训课程方式、培训地点(环境)、培训课程成本等均会产生影响。 2、培训师,培训师是开展培训的授课主体,其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响,培训课程师可以来源于企业内部,也可以来源于企业外部,其选择主要受...
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全称叫内部质量管理体系审核员,通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业况的人员担任。按照ISO9审核,内部质量体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以,凡是推行ISO9000的组织,通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。...
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8月21日下午,中山市广隆燃具电器有限公司精益管理变革启动会成功召开。华工精益管理研究中心驻厂项目组老师正式进驻广隆电器,拉开了广隆电器精益管理变革的序幕。当天,中山市广隆燃具电器有限公司总经理梁广荣及各部门管理人员,华工精益管理研究中心主任王晔老师,华工精益驻广隆项目组老师参加了本次启动会。会议正式开...
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